AREA I
| PEMENUHAN | |||||
| 1. | MANAJEMEN PERUBAHAN | ||||
| i | Penyusunan Tim Kerja | ||||
| a. | Unit kerja telah membentuk tim untuk melakukan pembangunan Zona Integritas | lihat | |||
| b. | Penentuan anggota Tim dipilih melalui prosedur/mekanisme yang jelas | lihat | |||
| ii | Rencana Pembangunan Zona Integritas | ||||
| a. | Terdapat dokumen rencana kerja pembangunan Zona Integritas menuju WBK/WBBM | lihat | |||
| b. | Dalam dokumen pembangunan terdapat target-target prioritas yang relevan dengan tujuan pembangunan WBK/WBBM | lihat | |||
| c. | Terdapat mekanisme atau media untuk mensosialisasikan pembangunan WBK/WBBM | lihat | |||
| iii | Pemantauan dan Evaluasi Pembangunan WBK/WBBM | ||||
| a. | Seluruh kegiatan pembangunan sudah dilaksanakan sesuai dengan rencana | lihat | |||
| b. | Terdapat monitoring dan evaluasi terhadap pembangunan Zona Integritas | lihat | |||
| c. | Hasil Monitoring dan Evaluasi telah ditindaklanjuti | lihat | |||
| 4 | Perubahan Pola Pikir dan Budaya Kerja | ||||
| a. | Pimpinan berperan sebagai role model dalam pelaksanaan Pembangunan WBK/WBBM | lihat | |||
| b. | Sudah ditetapkan agen perubahan | lihat | |||
| c. | Telah dibangun budaya kerja dan pola pikir di lingkungan organisasi | lihat | |||
| d. | Anggota organisasi terlibat dalam pembangunan Zona Integritas menuju WBK/WBBM | lihat | |||
| REFORM | |||||
| 1 | MANAJEMEN PERUBAHAN | ||||
| i. | Komitmen dalam Perubahan | ||||
| a. | Agen perubahan telah membuat perubahan yang konkret di Instansi (dalam 1 tahun) | lihat | |||
| b. | Perubahan yang dibuat Agen Perubahan telah terintegrasi dalam sistem manajemen | lihat | |||
| ii. | Komitmen Pimpinan | ||||
| a. | Pimpinan memiliki komitmen terhadap pelaksanaan reformasi birokrasi, dengan adanya target capaian reformasi yang jelas di dokumen perencanaan | lihat | |||
| iii. | Membangun Budaya Kerja | ||||
| a. | Instansi membangun budaya kerja positif dan menerapkan nilai-nilai organisasi dalam pelaksanaan tugas sehari-hari | lihat | |||
Pelayanan Prima, Putusan Berkualitas
